¿Qué es LinkedIn?

LinkedIn es la mayor red profesional del mundo que cuenta con 225 millones de usuarios en más de 200 países y territorios de todo el mundo. Su funcionamiento difiere completamente del de un portal de empleo corriente y si nos creamos un perfil simplemente para estar, sin interactuar, ni dedicarle tiempo de calidad es mejor no hacerlo.

Es una herramienta de búsqueda de empleo que nos aporta oportunidades a medio plazo y facilitar el proceso de búsqueda, pero para ello, tenemos que tener en cuenta que la forma de tener oportunidades no consiste en ir directo al grano y decirle a un contacto vuestro: “Estoy buscando trabajo. ¿Tienes algo para mí?” Nos llevará tiempo.

El principal objetivo de esta red es conectar a los profesionales del mundo para ayudarles a aumentar su productividad y rendimiento. Al unirte a LinkedIn automáticamente obtienes acceso a personas, empleos, noticias, actualizaciones e información que te ayudará a destacar en tu campo profesional. Esto se denomina conexión y se puede usar de las siguientes maneras:

- Los usuarios pueden subir su currículum vítae o diseñar su propio perfil con el fin de mostrar experiencias de trabajo y habilidades profesionales.
- Se puede utilizar para encontrar puestos de trabajo y oportunidades de negocio recomendados por alguien de su red de contactos.
- Los empleadores pueden enumerar puestos de trabajo y la búsqueda de posibles candidatos.
- Los solicitantes de empleo pueden revisar el perfil de los directores de recursos humanos y descubrir cuáles de sus contactos existentes pueden presentarse.
- Para subir sus propias fotos y ver las fotos de los demás para ayudar a identificarlo.
- Pueden seguir diferentes empresas y pueden recibir una notificación acerca de las posibles fusiones y ofertas disponibles.
Los usuarios pueden guardar trabajos que les gustaría solicitar.

Una vez explicado que es y desarrollados los objetivos de esta red profesional procederemos a la elaboración paso a paso de un perfil de LinkedIn con capturas de pantalla para que sea más sencillo.

Cómo registrarse

Para empezar, tendrás que completar los apartados de nombre, apellidos, correo electrónico y contraseña que aparecen en la pantalla de inicio de la página de LinkedIn y una vez cumplimentados estas datos obligatorios debes darle a únete ahora. Una vez que ya tengas creada la cuenta, la forma de acceso será poniendo correo electrónico y contraseña para después darle a iniciar sesión.

Una vez rellenados esos campos, pasaremos a la siguiente fase, en la que tendrás que especificar el país en el que resides y el código postal asociado a tu cuidad, la situación laboral actual, el cargo actual o último, así como la empresa, o en su caso si estás estudiando y donde. Para confirmar todo, habrá que darle a crear mi perfil.

Como comprobación, saldrá tu dirección de correo electrónico y le das a continuar. Deberás entrar a tu cuenta de correo electrónico porque te habrá llegado un e-mail para verificar la cuenta de correo electrónico asociada a tu perfil de LinkedIn.

Configuración de la cuenta

Una vez verificada la cuenta procederemos a la configuración de nuestro perfil. En la parte superior, veremos un menú que nos permitirá acceder a las diferentes secciones. Las diferentes partes de LinkedIn que son: inicio, perfil, red, empleos e intereses. Nos vamos a centrar en la que corresponde a la de perfil. Al pinchar sobre ella, nos aparecen dos opciones: ver perfil y quien ha visto tu perfil que nos permitirá, en todo momento, modificar o añadir datos. LinkedIn, nos ayuda a saber cómo llevamos la introducción de datos en nuestro perfil, según sus baremos establecidos. En este caso, observamos que con los datos hasta ahora introducidos, tenemos solamente un 25% del perfil (de principiante) y se debe rellenar lo más completo posible reflejando lo que nos interese que vean los demás.

También nos ofrece la posibilidad de importar nuestro CV desde donde lo tengamos guardado, algo que facilita nuestra labor de rellenar nuestro perfil. Eso sí el peso máximo es 500KB y se puede subir en Word, PDF, texto o HTML. Lo ideal es personalizarlo y reducir la información necesaria que debe aparecer en el documento a la elemental e imprescindible.

Se puede añadir (y es recomendable) una foto personal, ésta debe ser de tamaño carnet adecuada, olvidándose de aquellas demasiado informales. No es obligatorio poner foto, sin embargo, la gente quiere ver quién está detrás de cada perfil y no poner la foto da una sensación de que el perfil está incompleto. Después de nuestro nombre tenemos una pestaña con un cuadrado rojo que pone editar y una vez que pinchamos ahí podemos modificar toda esa información.

De este apartado, lo más importante es como formular el “titular profesional”, debemos ser lo más concretos posible pero sin ser demasiado específicos, para poder ser encontrados. El profesional puede ser valioso para el mercado por una función que sepa realizar o por su profundo conocimiento de un sector. Evalúa cuál de los dos tiene más peso en tu carrera o en tus prioridades y es el que deberás poner en primer lugar. Procura usar definiciones sean sencillas y comprensibles para todos. La credibilidad y la honestidad son muy importantes. Si pones que sabes hacer algo y luego se demuestra que no, perderás la confianza de la red. Intenta buscar un término que defina muy bien lo que haces y que lo entienda todo el mundo porque si el nombre que asigna tu compañía a ese puesto es tan complejo que hace difícil su comprensión, los profesionales no sabrán a que te dedicabas o cuales eran tus funciones. Evita los tecnicismos, las definiciones en inglés o las siglas (salvo que estén muy asumidas por el entorno profesional). También es recomendable que introduzcas adjetivos que describan tu grado de experiencia profesional, tales como “experimentado”, “junior”, “sénior”, etc.

En el caso de que no estés trabajando, es mejor poner el sector en el que estás interesado (que puede ser amplio, pero que sirve de orientación al que lee).

Has de tener cuidado en el caso de que te autodefinas como Autónomo; es muy acertado si es tu vocación ser profesional independiente y si no quieres volver (en un corto plazo) a una organización.

Si te defines como emprendedor, dueño de tu propia empresa, es recomendable usar las redes sociales para entablar relación con clientes o competidores, porque así estás destacando tu condición de empresario y de emprendedor. Sin embargo, no es tan acertado si en realidad lo comenzaste como un proyecto temporal y ahora prefieres reincorporarte a una compañía, porque dicha empresa podría creer que no tienes motivación al querer dejar de liderar tu propio proyecto. Para evitar cerrarte oportunidades es mejor definirte por el cargo que ocupas (Director General, Gerente, etc.). De todas formas si tenemos dudas vemos que debajo del titular nos pone la opción de ver más para ver ejemplos y coger ideas que no es lo mismo que copiar el primer ejemplo que veamos.

Lo siguiente que tenemos que completar es el extracto referido al resumen profesional donde destaquemos lo más relevante. Aquí no hay que pegar todo el C.V. de nuevo. Sería una síntesis de, como máximo, 2 ó 3 párrafos.

Es un campo libre donde se puede destacar aquello que realmente te distingue y te diferencia. En los nuevos CV se ha puesto de moda un nuevo campo que explica las expectativas profesionales del candidato, sus habilidades o fortalezas. Eso se puede incluir en este apartado de “Resume” on line.

Procura no caer en la tentación de querer poner tanto, que al final sea un resumen o una repetición del CV. Has de priorizar lo que quieres que lean primero sobre ti, tus atributos diferenciales como profesional y resaltarlos.

Después de extracto veremos en tu perfil, aún incompleto, que tienes la opción de añadir diversas aplicaciones que se incorporan a tu perfil y página de inicio, donde puedes añadir un blog donde aparezcan los últimos artículos que vayas publicando, también subir presentaciones de cosas que conozcas en profundidad, etc. Se trata de agregar aquellas cosas que sean necesarias para ayudar a dar la imagen que buscáis.

En el apartado de experiencia profesional lo más recomendable es que reflejéis aquellas relevantes y orientadas al tipo de puesto o área profesional que busquéis, por ejemplo, si comenzasteis trabajando en el sector hostelero mientras estudiabais o para comenzar en el mercado laboral no sería relevante para vuestro perfil. Son cuestiones que os debéis plantear. Es recomendable poner el nombre de la empresa, aunque en caso de duda podéis indicar, por ejemplo: Empresa del Sector Alimentario, porque no os dejará dejarlo en blanco. En la descripción de las funciones habrá que reflejar aquellas más relevantes y concretas que den una idea clara de que hacíais. Debéis ser breves y máximo 5 líneas por experiencia. Tenéis la opción de ver ejemplos de que recomiendan poner aunque lo correcto es aquello con lo que os sintáis cómodos.
El siguiente apartado es el referente a la formación académica. En este caso, lo más adecuado es indicar los estudios de nivel más alto cursados, es decir, que si posees una licenciatura, diplomatura o grado, no sería necesario poner que tienes el titulo de Educación Primaria, Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato. También podemos añadir los másteres o postgrados. La formación complementaria solamente habrá que mencionar aquella que sea diferenciadora o que destaque, y que sea relevante para vuestra profesión y aporta algo necesario. No creo que sea necesario incluir cursos o jornadas a las que habéis asistido, a no ser que sean relacionados con aquello que estáis buscando.

Para cada experiencia profesional podéis pedir recomendaciones a aquellas personas que tienen perfil en LinkedIn y con las cuales trabajasteis y pueden explicar qué hacíais y cómo, de forma positiva. Las recomendaciones se deben pedir a gente que realmente trabajase con vosotros y os conozca a nivel profesional. Una vez solicitadas, antes de hacerlas públicas, podréis ver lo que han escrito y vosotros decidiréis si queréis compartirlas o no. La cuestión es tener aquellas que marquen la diferencia.

Respecto a la información personal será recomendable dejar visible un teléfono móvil donde os puedan localizar o una dirección de e-mail; no obstante, siempre podéis decidir si dejarlo público o no. No pongáis direcciones particulares de vuestros domicilios. Los demás datos personales, por defecto, están ocultos pero podéis decidir abrirlos. En todos apartados, una vez rellenados, darle a guardar cambios porque si no, no lo guarda y deberéis volver a rellenar.

El apartado de información adicional es para por otros datos de interés que aporten cosas que os diferencian (páginas Web se refiere a páginas personales donde aparezcan trabajos vuestros, blogs, etc. propias sobre vuestra área profesional.) No es recomendable aquellas propias que sean excesivamente personales. El apartado de intereses profesionales se pueden dejar vacíos.

Luego aparecen los apartados de grupos o asociaciones de interés a las que pertenecéis o habéis pertenecido. También reconocimientos y premios de interés a nivel profesional que sean un plus a vuestro perfil. Al final del perfil aparece la configuración de contacto y podéis marcar el tipo de oportunidades quieres recibir, no tienen por que estar marcadas todas, depende de lo que busquéis. Enfocarlo y definirlo es lo más recomendable. Otra recomendación antes de rellenar el perfil, es visitar los perfiles de otras personas en LinkedIn para ver cómo ponen las cosas; es una forma de darse cuenta qué perfiles son correctos en lo que respecta a presentación y cuáles no.

Una vez finalizado el perfil, el siguiente paso es configurar nuestra cuenta para que decidamos qué queremos que los demás vean y qué no. La configuración puede ir variando en función de vuestras necesidades y del fin que tengáis en cada momento en LinkedIn. No existen unas pautas correctas; debéis tenerla como os sintáis más cómodos y seguros, adaptado a vuestras necesidades de uso en esta red.

Por defecto, la cuenta que nos crea es la gratuita, que al mismo tiempo, es la básica. El perfil Premium es de pago y nos permite hacer muchas más cosas (mandar mensajes a cualquier persona con independencia que sea contacto o no, etc.), aunque con el perfil básico, de momento, es más que suficiente y permite hacer muchas cosas. Los principales apartados que se pueden configurar son cuatro: perfil (selecciona quién puede ver tu contacto, modificar la foto de tu perfil y decidir su visibilidad, editar tu perfil público y decidir qué pueden ver los que te busquen en cualquier buscador, etc.); preferencias de correo electrónico (aquí podemos decidir quién y cómo nos puede mandar invitaciones de contacto, cada cuánto recibir actualizaciones, mensajes, etc.); grupos, empresas y aplicaciones (seleccionar el orden de visualización de vuestros grupos, ver empresas que sigues, aplicaciones instaladas, etc.); cuenta (aquí puedes cerrar la cuenta de LinkedIn, seleccionar idioma, cambiar contraseña, etc.).

¿Cómo utilizar LinkedIn?

A continuación, procederemos a realizar un pequeño repaso a cómo usar esta red. Lo más importante que hay que manejar son las búsquedas de personas o empresas. Existen dos maneras de hacerlo. A la hora de buscar contacto, está desaconsejado totalmente importar vuestra lista de contactos de cualquier operador de correo electrónico para verificar que tiene perfil en LinkedIn y mandarle una invitación automática. Es fácil, pero no siempre recomendable. No se trata de invitar a tus amigos o familiares que pueden resultar no ser contactos interesantes. Es recomendable hacer búsquedas sencillas o avanzadas a las personas que conozcáis por empresa, etc. Debéis invitar a gente que realmente conozcáis de algo y debéis personalizar en mensaje de envió de contacto. No podéis usar las invitaciones para comenzar a pedir cosas a gente que no conocéis de nada o para enviarles directamente vuestro perfil o pedirles trabajo de forma directa porque eso produce el efecto contrario. La búsqueda sencilla os permite poner un nombre completo o nombre de empresa y nos saldrá toda la gente que se llama así o que trabaja o ha trabajado en ese empresa que por supuesto tengan perfil en LinkedIn. Habrá que tener en cuenta que no todo el mundo completa sus perfiles de la misma manera, por lo que puede ser que nuestros contactos estén dados de alta, pero no hayan incluido la empresa donde los conocisteis, algo que puede dificultar localizarlos.

Luego tenemos la búsqueda avanzada donde podemos estrechar mucho más nuestra búsqueda, poniendo más parámetros y filtros. Algunos apartados de esta búsqueda estén desactivados porque solamente son para los que tienen cuenta Premium. No es cuestión de tener ni muchos ni pocos contactos sino los adecuados, porque existen muchos niveles de contactos en las redes y la cuestión es tenerlos diferenciados.

Por último, tienes la opción de unirte a un grupo, donde tienes un máximo, que son un total de 54. Puedes buscarlos según sean profesionales, por intereses profesionales o de área profesional. Si tu objetivo es la búsqueda de trabajo, es aconsejable que te unas a los grupos de ofertas y oportunidades laborales que coincidan con tus intereses. Lo que los grupos pueden aportaros es información, también es aconsejable que incluyáis debates y que participéis en los que estén abiertos en los grupos a los que pertenecéis, para evidenciar vuestros conocimientos, que seáis visibles y atractivos y así aumentar las posibilidades de poder pasar a formar parte de los contactos con otros profesionales de interés. A algunos grupos os podéis unir de automáticamente, pero en otros, que están cerrados, es necesario que el administrador del grupo os acepte. Al daros de alta en un grupo podéis decidir cada cuento tiempo queréis recibir un resumen de los nuevos debates de ese grupo en vuestra cuenta de correo electrónico.

En caso de que ningún grupo se adapte a vuestras necesidades o expectativas, existe una opción de crear un grupo propio. Esto os da relevancia ya que podéis demostrar que sabéis liderar y dinamizar un grupo de vuestra área profesional, introducir debates, e invitar a quien queráis. No conlleva ningún coste, sin embargo, lo más importante es tener la capacidad de mantenerlo porque para abandonarlo es mejor no crearlo. Por eso debéis reflexionar y planificar la creación del grupo.

Ya tienes configurado tu perfil personal en LinkedIn, ahora ya puedes comenzar el proceso de búsqueda de empleo, ¡Mucha suerte!

¿Qué es un videocurrículum o VídeoCV?

- Es un pequeño vídeo en el que el candidato que busca empleo realiza una presentación de su perfil profesional. Lógicamente pude realizarse en cualquier soporte de video digital, pero tiene mayor interés su publicación en Internet, donde alcanzará mayor difusión.

- No sustituye al CV escrito, pero parece que emerge como un excelente complemento.

¿Qué aporta?

-Pone de manifiesto las capacidades comunicativas y de síntesis del candidato.

-Muestra el dominio de idiomas, si verdaderamente se tiene tal dominio-.

-Puede servir para visualizar los trabajos realizados: artistas gráficos, cantantes, actores, etc.

-Permite que la empresa tenga una primera imagen del candidato y decida si lo entrevista o no.

-Coloca al candidato ante una situación que exige que ponga en marcha su capacidad creativa.

-Aporta mucha más información, mejorando el proceso de comunicación y de selección. Frente a la despersonalización que supone el CV escrito, que reduce el perfil personal a un conjunto de datos ajustados -a unos formatos estandarizados, el VideoCV nos aporta una multitud de información clave en un proceso de comunicación como la voz, la imagen, el lenguaje gestual....

Consejos para la elaboración de un vídeo currículum

- Debe tener una duración máxima de 2 minutos, máximo 3.

- La calidad del vídeo debe ser aceptable y en un formato y tamaño adecuado para su publicación en la web.

- Cuidar el aspecto físico, igual que harías si fueras a acudir a una entrevista.

- Preparar un guión con la misma estructura que un CV, pero sin incluir fechas ni datos concretos referidos a empresas.

EnTuMeVes nos proponen el siguiente esquema:

Datos personales:

Nombre y Edad.

Lugar donde vives.

Formación:

Estudios universitarios y universidad donde los cursas.

Formación complementaria (idiomas, cursos, etc.)

Experiencia laboral (prácticas, becas, etc.)

Rasgos personalidad:

Lo que te apetezca: aquí puedes hablar sobre tu carácter, comentar tus virtudes y defectos, tus aficiones, etc.

Repetir la grabación hasta que se consiga un discurso natural. Conviene contrastar el efecto que produce con otras personas.

El tono: Ni demasiado serio, ni demasiado gracioso. Sonreir relaja y crea proximidad. Hay que hablar mirando a la cámara pero sin olvidar que no hablamos para ella, sino para otras personas. Se me ocurre que a lo mejor ayuda colocar a algún amigo o conocido detrás.

Encuadre: Solo el busto. O sea, la cámara debe estar próxima, pero sin desenfocar ni distorsionar.

Cierre: Además de una despedida, dependiendo de cómo vayamos a difundir nuestro vídeo será necesario incluir algún medio de contacto, que podría ser una cuenta de e-mail creada específicamente par este fin. Este dato lo podemos sobre impresionar sobre el vídeo.

Completar esta información con un CV escrito, si no se va a usar un servicio que ofrezca esta posibilidad.

NOTAS:

Vigila que información que haces pública.

La mera publicación no garantiza que nuestro currículum vaya a ser visitado: hay que "moverlo".

Un VideoCV mal elaborado puede ponernos en ridículo, más que ayudarnos.

Resulta sorprendente el número de servicios existentes, teniendo en cuenta que todavía no se trata de un recurso de uso generalizado.

Sirven de contenedores de los vídeos, sin otros servicios añadidos, son simples videotecas:

Videocvtube.com

TuMeVes. Limitado a titulados universitarios.

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